2026年10月8日
工傷資訊指南 →今日焦點
行政長官李家超 9 月 16 日發表的《施政報告》，在「健全勞工保障」一章下以「制訂新法例強化保障外送員」為題列明：政府正制訂新法例，為負責食物及貨物外送的數碼平台工作者提供法定工傷補償，亦會繼續與持份者強化溝通。這是本網一直等待的一項發展。其意義在於繞過一場外送員最難打的仗：《僱員補償條例》的保障以僱傭關係為前提，補償責任落在與工友訂立僱傭合約的一方；若外送員並非以僱員身分受聘，條例那條路就未必適用，而傷者往往要先證明自己的身分才談得上賠償。新法例正是要填這個缺口。但本網必須同時把另一句說清楚：《施政報告》用的字是「正制訂」，文中沒有草案提交日期、沒有生效時間表。換言之今日、明日受傷的外送員，仍然要按現行制度處理，而《僱員補償條例》第 14(1) 條由意外發生日期起計 24 個月的申索時限，不會因為有一條新法例正在制訂而暫停。同章另提出加強建造業職安健的突擊巡查、創新科技執法及「安全智慧工地」（4S）標籤計劃。
閱讀全文 →據勞工處公布及香港電台、星島頭條、東網報道，今日（10 月 7 日）下午約 1 時 42 分，東涌匯東街近翔東邨一個建築地盤內，一名三十多歲男工人懷疑從高處墮下，跌落平台，昏迷送往北大嶼山醫院，約下午 2 時半證實不治，勞工處正調查意外原因。東網引述警方相信，事主在地盤清拆工作平台期間從 13 樓墮下，地盤屬房屋委員會工程項目；工業傷亡權益會總幹事指事主為全職工人、任職超過一年、是家中經濟支柱，身上有安全帶。本網要指出：有沒有戴安全帶、意外原因是甚麼，都不影響《僱員補償條例》下的死亡補償，因為那是不論過失的；這些問題只關乎另一條普通法疏忽索償，以及職安健執法。事主未滿 40 歲，死亡補償為 84 個月收入，與最低補償金額 514,510 元比較，以較高者為準；另須向曾支付殯殮費及醫護費的人士發還費用，上限 98,950 元。時限由今日起計 24 個月，等待勞工處調查或任何檢控結果並不會令時限延長。
據政府新聞公報及香港電台報道，康輝園業主立案法團因違反《職業安全及健康條例》的規定被勞工處檢控，今日（10 月 5 日）在東區裁判法院被判罰款 149,000 元。案情涉及 2025 年 7 月 22 日在北角一個住宅大廈停車場發生的致命意外：一名工人修剪樹木時，從停車場牆頂墮下約 1.2 米至地面，頭部受傷，送院時意識清醒，兩星期後離世。本網要指出三點。第一，罰款繳付予政府，不是賠償給家屬。第二，被定罪的是法團，但《僱員補償條例》下的補償責任，落在與工人訂立僱傭合約的一方，報道沒有交代那是誰，家屬須自行核實。第三，時限由意外當日起計，不由定罪日起計：條例第 14(1) 條的 24 個月申索時限，於 2027 年 7 月 22 日屆滿，距今約 290 日；檢控用了約 14 個半月，等待檢控並不會令時限延長。另須留意，1.2 米亦可以致命，送院時清醒也不代表沒有危險，頭部受傷後由第一日起的醫療紀錄都應保留。
據東網及香港 01 報道，9 月 17 日晚上在大角咀海輝道 10 號私人屋苑「瓏璽」維修水箱期間，懷疑從約 3 米高水箱墮下、頭部重創昏迷的男工人，在伊利沙伯醫院留醫逾兩周後，於 10 月 2 日清晨不治。香港 01 引述現場消息指，事主為一間水泵工程公司的工人，事發位置為 B1 停車場。本網 9 月 18 日報道此事時，傷者仍在昏迷。個案由傷變亡之後，條例下的補償性質隨之改變：由按期付款的工傷病假錢，轉為第 6 條的死亡補償，由僱主向在生的合資格家庭成員支付。事主年屆六旬，屬「56 歲或以上」組別，死亡補償為 36 個月收入，與最低補償金額 514,510 元比較，以較高者為準；另須向曾支付殯殮費及醫護費的人士發還費用，上限 98,950 元。家屬最需要記住的是日期：條例第 14(1) 條的 24 個月申索時限，由導致受傷的意外發生日期起計，即 2026 年 9 月 17 日，而不是 10 月 2 日的死亡日期。
勞工及福利局局長孫玉菡 9 月 30 日在立法會人力事務委員會政策簡報會的書面發言稿中表示，政府現正全力推進法例草擬工作，以期今年底向立法會提交立法建議，為負責食物及貨物外送的平台工作者提供法定工傷補償。本網 9 月 16 日報道施政報告這項承諾時指出，施政報告原文沒有交代三件事：提交立法會的日期、法例生效的時間表，以及擬議制度的補償水平。今次發言稿補上了第一項——目標是今年底提交立法建議；但後兩項，即法例何時生效、補償定在甚麼水平，發言稿仍未交代。須留意「提交立法建議」不等於法例通過，更不等於生效。在新法例生效之前，今日受傷的外送員仍按現行制度處理：《僱員補償條例》只適用於根據僱傭合約受僱的僱員，外送員是否屬僱員，視乎其與平台之間的實際安排，而不是工作看起來像甚麼。若屬條例下的僱員，申索時限為意外起計 24 個月；無論屬哪一類，平台應用程式內的接單紀錄、路線及時間戳，都是事後少有的客觀紀錄，值得受傷當日就保存下來。
政府今日（10 月 2 日）宣布，外籍家庭傭工的「規定最低工資」上調百分之二點三五，由每月 5,100 元增至 5,220 元，適用於 10 月 3 日起簽訂的外傭合約；代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於 1,236 元。對受傷的外傭而言，有兩點值得知道。第一，外傭按標準僱傭合約受僱，屬《僱員補償條例》下的僱員，僱主必須為其投購僱員補償保險。第二，條例計算補償時，每月收入最低不可少於 5,710 元（2025 年 4 月 17 日或之後的意外），比新的「規定最低工資」還高；而按勞工處的條例簡介，「收入」包括因意外而令受傷僱員不能享用、但可以現金計算的利益，例如僱主所提供的食物或宿舍的價值。換言之，外傭工傷的補償，不應只按合約上那個月薪數字計算。工傷病假錢以每月收入的五分之四計；以最低限額 5,710 元計，即每月至少 4,568 元。申索時限為意外發生日期起計 24 個月；個案若 18 個月仍未解決，應盡快聯絡勞工處僱員補償科。
據東網及《星島頭條》報道，9 月 30 日晚上 8 時 56 分，銅鑼灣駱克道 485 號恒景大廈地下一間餐廳內，8 名年齡介乎 25 至 51 歲的男廚工在工作期間懷疑吸入過量甲醛，其中有人出現皮膚紅腫及眼痛，8 人清醒送往律敦治醫院治理，警方列作工業意外跟進。報道指該餐廳剛完成裝修，正處於試業期間，現場仍留有木梯等裝修工具，事發時工人正在搬運食材；東網另報道指事前上址有勞資糾紛，本網未能進一步核實，亦不作推斷。本網要指出的是這類個案與跌傷、割傷最大的分別：傷害來自空氣，而證據也在空氣裏。甲醛濃度、通風情況、裝修完工日期與開始試業日期之間相隔多久，這些事實在事發當晚可以量度和記錄，過幾日就可能散去。所以除了急症室紀錄，當晚有沒有人量度空氣、有沒有拍下現場、何時完工何時開工，都值得盡早記下。另外，若工傷病假超過 3 天，僱主在指明階段完成前未得勞工處處長同意不得解僱受傷僱員，違者最高罰款 10 萬元——在有勞資爭議的工作地點，這一點尤其值得受傷工人知道。
據《星島頭條》今日（9 月 29 日）刊出的專訪，大埔宏福苑火災後，法援署成立特別專責組，協助居民及其他受影響人士申請法律援助，處理人身傷亡索償、財產損失追討、僱員補償等訴訟及相關事宜。法援署署長陳澤銘透露，截至本月 18 日，署方共收到 521 宗涉及宏福苑火災的申請，批出 133 宗、177 宗撤回、140 宗申請人要求暫緩處理。他指獲批個案已委派律師跟進，但案件仍屬很初期，「連告邊個都未知」，未能找出責任誰屬，故暫時未有工作可以推進，預計獨立委員會報告公布後責任會較明確。本網要指出的是：這句話適用於須證明過錯的索償，卻不適用於《僱員補償條例》。本網 9 月 10 日報道，勞工處已就該場火警中五名工程人員遇難提出 25 項檢控；對這五名工人的家屬而言，條例下的補償由僱主負責、不論僱主有沒有疏忽都存在，根本不需要先查明「告邊個」。而這條路有時限：火警發生於 2025 年 11 月 26 日，第 14(1) 條的 24 個月申索時限於 2027 年 11 月 26 日屆滿，距今約 423 日；獨立委員會報告何時公布，與這個日期無關。
據東網報道，今年 3 月 30 日，一輛開往東涌碼頭的專營巴士沿青嶼幹線往機場方向行駛，至青馬大橋近馬灣時撞向前方停泊的一輛的士，的士司機及一名男乘客死亡。肇事的 50 歲巴士司機被控一項危險駕駛引致他人死亡罪，案件今日（9 月 29 日）在沙田裁判法院提堂，裁判官應控方申請將案件押後至 11 月 25 日再訊，以待進一步調查，被告獲准以 1 萬元保釋（案件編號 STCC 3577/2026）。本網要指出：那名的士司機是在工作中死亡的，但他的家屬能否循《僱員補償條例》索償，取決於一個報道沒有交代的事實——他是受僱司機，還是租車自僱。若屬僱員，條例補償由僱主負責、不問過錯，申索時限為意外起計 24 個月，即 2028 年 3 月 30 日，距今約 548 日；若屬租車自僱，條例不適用，家屬的路是向有過錯的一方循普通法索償。兩條路都不會因為刑事案押後而延長時限。意外至今 183 日，刑事案下一次開庭是意外後第 240 日。
工傷資訊指南
工傷定義
工傷不是「喺公司受傷」咁簡單。《僱員補償條例》要求意外發生於「受僱工作期間」並「因工」而起，另有四種情況法例明文視作工傷——包括八號風球下的合理路程。本文逐項說清界線。
僱員補償條例
《僱員補償條例》（第 282 章）訂明僱主在僱員因工受傷或患職業病時的補償責任，不論僱主有無疏忽。本文整理其適用範圍、核心條文與最新法定金額。
勞工處工傷賠償
勞工處不是「賠錢給你」的機構——賠償責任在僱主。僱員補償科的角色是接收呈報、跟進病假、安排判傷、評估應付補償並簽發證明書。搞清楚它做甚麼、不做甚麼，個案會順利得多。
僱員補償保險
所有僱主都必須投購僱員補償保險，否則不得聘用任何僱員。對受傷僱員來說，最實用的一點是：在三種情況下，你可以用自己的名義直接向保險公司追討，而無須先向僱主提出訴訟。
工傷賠償總覽
因工受傷的僱員，在《僱員補償條例》下有三項主要的法定補償：工傷病假錢、永久喪失工作能力補償，以及醫療費。本文逐項說明金額如何計算、有甚麼上限，以及申索須注意的時限。
工傷賠償計算方法
工傷賠償不是一個數字，而是三條各自獨立的公式。本文逐條拆解計算方法，說明年齡分級、收入上下限與最低補償金額如何互相影響，並用實例走一次完整計算。