工傷定義

工傷不是「喺公司受傷」咁簡單。《僱員補償條例》要求意外發生於「受僱工作期間」並「因工」而起，另有四種情況法例明文視作工傷——包括八號風球下的合理路程。本文逐項說清界線。

僱員補償條例

《僱員補償條例》（第 282 章）訂明僱主在僱員因工受傷或患職業病時的補償責任，不論僱主有無疏忽。本文整理其適用範圍、核心條文與最新法定金額。

勞工處工傷賠償

勞工處不是「賠錢給你」的機構——賠償責任在僱主。僱員補償科的角色是接收呈報、跟進病假、安排判傷、評估應付補償並簽發證明書。搞清楚它做甚麼、不做甚麼，個案會順利得多。

僱員補償保險

所有僱主都必須投購僱員補償保險，否則不得聘用任何僱員。對受傷僱員來說，最實用的一點是：在三種情況下，你可以用自己的名義直接向保險公司追討，而無須先向僱主提出訴訟。

工傷賠償總覽

因工受傷的僱員，在《僱員補償條例》下有三項主要的法定補償：工傷病假錢、永久喪失工作能力補償，以及醫療費。本文逐項說明金額如何計算、有甚麼上限，以及申索須注意的時限。

工傷賠償計算方法

工傷賠償不是一個數字，而是三條各自獨立的公式。本文逐條拆解計算方法，說明年齡分級、收入上下限與最低補償金額如何互相影響，並用實例走一次完整計算。