工傷賠償計算方法：三項補償逐條計給你看

很多人問「工傷可以賠幾多錢」，期望得到一個數字。實際上，《僱員補償條例》下的補償由 三條各自獨立的公式組成，各有不同的變數與上限。理解每條公式怎樣運作，才能判斷自己收到的金額是否合理。

以下所有金額均取自勞工處《僱員補償條例簡介》2026 年 4 月版。

第一步：先確定「每月收入」

三條公式都以「每月收入」為基礎，所以這一步計錯，後面全部都會錯。

條例的「每月收入」有兩個計法，取對僱員較有利者：

1. 意外發生日期前 1 個月的收入；或
2. 過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（受僱不足 12 個月，則按實際受僱期計算）。

如果僱員在意外前一個月剛好做了大量超時工作，第一個計法可能較有利；如果那個月請了假、收入偏低，則第二個計法較有利。

收入包括現金工資、經常性的逾時工作補薪、花紅、津貼、習慣上應得的小賬，以及因意外而不能享用但可以現金計算的利益（例如僱主提供的食物或宿舍價值）。 不包括間歇性的超時補薪、非經常性賞金、交通特惠，以及僱主所付的公積金。

上下限

上限適用於 2025 年 4 月 17 日或之後遭遇工傷意外的個案；2023 年 4 月 13 日至 2025 年 4 月 16 日期間的個案為 36,550 元。

留意上限不適用於病假錢——按期付款按實際收入的五分之四計算，不設 38,670 元的封頂。

第二步：計算工傷病假錢（第 10 條）

每月收入 × 4/5 ÷ 30 日 × 工傷病假日數

四分之五（即五分之四）是條例訂明的比例，計算的是 意外時的每月收入，與暫時喪失工作能力期間的每月收入，兩者的差額。若僱員在病假期間完全沒有收入，差額即等於全份收入。

按期付款最長支付 24 個月。超過此期限而未獲區域法院批准延長，僱主便無責任繼續支付，僱員會被視為永久喪失工作能力並須進行判傷。

第三步：計算永久喪失工作能力補償（第 9 條）

這一項只在判傷之後才能確定，因為公式需要「永久喪失賺取收入能力百分率」。

先計算永久地完全喪失工作能力的補償：

年齡對應的月數 × 每月收入（受 38,670 元上限規限）

計算結果須與最低補償金額 584,220 元比較，以較高者為準。

然後按判傷百分率折算：

完全喪失工作能力補償金額 × 永久喪失賺取收入能力百分率

最低補償金額為甚麼重要？

對收入較低的僱員，最低金額往往才是實際的補償基礎。

例如一名 58 歲、每月收入 12,000 元的僱員：公式計算為 48 × 12,000 = 576,000 元， 低於 584,220 元，因此以 584,220 元作為完全喪失的基數。若判傷為 10%，補償即為 58,422 元，而非按 576,000 元計算的 57,600 元。

第四步：計算醫療費（第 10A 條）

醫療費按實報實銷計算，但每日設有上限。就 2026 年 1 月 1 日或之後接受的醫治：

即是說，就算單據金額高於上限，僱主須支付的仍以上限為準；相反，若實際支出低於上限，則按實際支出發還。

藥物費用方面，藥物須由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫處方，並用於直接醫治有關損傷；除非處方載有配發次數並按指示配發，否則同一處方配發超過一次的藥物費用不可要求付還。

實例：完整走一次

個案設定：地盤工人，男，42 歲，意外發生於 2026 年 3 月。意外前 12 個月平均每月收入 24,000 元（高於意外前一個月的 21,000 元，故取 24,000 元）。放取工傷病假 150 日，其間住院 6 日、門診 14 日。判傷結果為永久喪失賺取收入能力 6%。

① 工傷病假錢

24,000 × 4/5 ÷ 30 = 每日 640 元 640 × 150 日 = 96,000 元

② 永久喪失工作能力補償

年齡 42 歲，屬「40 歲至 56 歲以下」，月數為 72。 收入 24,000 元未超過上限 38,670 元，按實際收入計算。 72 × 24,000 = 1,728,000 元（高於最低金額 584,220 元，按公式計算） 1,728,000 × 6% = 103,680 元

③ 醫療費

住院 6 日 × 300 元 = 1,800 元 門診 14 日 × 500 元 = 7,000 元 合計 8,800 元（以實際單據為準，不超過上限）

估算總額：96,000 + 103,680 + 8,800 = 208,480 元

這條數不包括甚麼？

上述計算只涵蓋《僱員補償條例》的法定補償。如果意外涉及僱主或第三者疏忽，僱員另可循普通法提出人身傷亡申索，當中包括痛苦、痛楚及喪失生活樂趣、將來收入損失、將來醫療及護理開支等，這些都不在條例公式之內，金額亦可能遠高於條例補償。

另外，若傷勢令僱員如無他人照顧便不能進行日常生活所需的活動，可獲額外補償，上限為 700,390 元；這項需由法院裁定或經勞工處處長批准的協議確定。

用計算機省卻手算

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計算結果為估算，並非法律意見。實際金額須視乎判傷結果、收入證明及個案事實，由勞工處處長或法院裁定。