勞工處工傷賠償：僱員補償科實際上為你做甚麼？

「向勞工處申請工傷賠償」是個常見但不準確的說法。賠償責任在僱主身上——勞工處不會代僱主賠錢。

僱員補償科的角色是行政與裁定：接收呈報、跟進病假、安排判傷、評估應付補償、簽發證明書，並在僱主不履行責任時介入。理解這個分工，就知道甚麼時候該找勞工處，甚麼時候該找僱主或保險公司。

各階段勞工處做甚麼

僱主幾時要向勞工處呈報？

條例第 15 條的期限——不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任都要報：

若僱主並非在上述期限內獲悉事件，則須於知悉後 7 天或 14 天內呈報。

僱主如無合理原因逾期或未有呈報，或提供虛假或具誤導性的資料，可被檢控，一經定罪最高可被 罰款五萬元。

僱主不肯呈報，怎麼辦？

這是最常見的求助原因，而處理方法很直接：

僱員可直接前往勞工處僱員補償科（執行）綜合處理組或就近的僱員補償科辦事處呈報。

該科在收到僱員的呈報後，會協助登記工傷事故，並去信僱主解釋條例規定、附上呈報表格，以書面要求僱主盡快呈報。

不需要僱主同意，也不需要先請律師。辦事處地址及聯絡方法見 勞工處僱員補償科 的官方頁面；勞工處亦設有工傷補償查詢及工傷病假跟進的網上預約服務。

判傷由誰做？

由勞工處處長委任的兩級制僱員補償評估委員會：

• 僱員補償（普通評估）委員會——根據第 16D 條，由兩名註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫，以及一名勞工事務主任組成，評估所需缺勤期間及永久喪失賺取收入能力百分率。不同損傷對應的百分率詳列於條例附表 1。
• 僱員補償（特別評估）委員會——當普通評估不足以反映僱員的實際情況時轉介，會考慮損傷性質與僱員以往工作性質的關係、資歷、過往訓練及經驗等。

僱主必須批准僱員缺勤出席評估；若僱員仍受僱於同一僱主，僱主須支付該缺勤期間的薪酬。

「補償評估證明書」是甚麼？

在僱傭雙方沒有爭議的個案中，勞工處處長會評估根據條例須付的補償，並向雙方簽發 「補償評估證明書」（表格 5），列明補償金額。

• 任何一方如不同意，須在證明書發出後 14 天內以書面向處長提出反對，並將副本送交另一方；
• 處長審核後會簽發**「覆檢補償評估證明書」（表格 6）**；
• 僱主必須在證明書發出後 21 天內全數支付補償款項。

逾期支付的附加費

第 16A 條規定，僱主逾期支付須另付附加費：830 元或欠款的 5%，以較大者為準。拖欠超過 3 個月，須再付額外附加費：1,670 元或全部欠款的 10%，以較大者為準。（以上適用於 2025 年 4 月 17 日或之後的個案。）

僱主如無合理辯解拖欠補償款項或附加費，可被檢控，一經定罪最高可被罰款十萬元。

勞工處不會做的事

說清楚同樣重要：

• 不會代僱主支付補償——錢由僱主或其承保人支付；
• 不會代表你打官司——未能解決的個案須交區域法院裁決，勞工處可協助你往法律援助署尋求協助，或直接向區域法院登記個案；
• 不會處理普通法索償——若意外涉及僱主疏忽，痛苦、將來收入損失等項目屬另一條軌道。

「工傷後多久不能被解僱？」

這條在搜尋中出現得很頻密，答案在條例第 48 條：未得勞工處處長同意，僱主在以下階段解僱受傷僱員或發出終止通知，可被檢控，一經定罪最高可被罰款十萬元：

1. 暫時喪失工作能力不超過 3 天：在工傷病假完畢及僱主付清補償款項前；
2. 暫時喪失工作能力超過 3 天，或引致永久喪失工作能力：在下列三者最早發生者之前——
   • 勞工處處長簽發「補償評估證明書」（表格 5）；或
   • 勞資雙方按法例藉協議決定補償；或
   • 僱員補償評估委員會簽發「評估證明書」（表格 7 或 8）或「覆檢評估證明書」（表格 9 或 10）。

即是說，保護期不是一個固定日數，而是掛鈎於個案的處理進度。

一條貫穿全程的時限

條例第 14(1) 條：僱員補償申請必須在意外發生日期起計 24 個月內向法院提交。

勞工處的建議是——個案在意外發生日期起計 18 個月內仍未解決，就應盡快與僱員補償科聯絡。不要等到第 23 個月。

準備甚麼文件？

• 醫生紙、覆診紙、轉介信、入院及出院紀錄
• 醫療費單據正本（自留副本）
• 意外前 12 個月的糧單或銀行入賬紀錄
• 向僱主報告意外的書面紀錄
• 勞工處發出的所有文件（表格 5、6、7、8、9、10）

完整流程見 工傷程序；想估算金額可用 工傷賠償計算機。

本文提供的是一般資訊，並不構成法律意見。程序細節及辦事處資料以勞工處最新公布為準。