工傷病假錢計算：五分之四怎樣計、何時出糧、幾時停

因工受傷後放取的病假，僱主須支付「按期付款」，即一般所講的 工傷病假錢。這是《僱員補償條例》第 10 條訂明的法定責任，與《僱傭條例》下的疾病津貼是兩回事。

計算方法：五分之四

條例訂明的金額是：

僱員遭遇意外時的每月收入，與暫時喪失工作能力期間的每月收入，兩者差額的五分之四

如果僱員在病假期間完全沒有收入（最常見的情況），差額即等於全份每月收入，公式簡化為：

每月收入 × 4/5 ÷ 30 日 × 病假日數

為甚麼是「差額」而不是直接四分五？

因為有些僱員在病假期間仍有部分收入——例如轉做較輕的工作、或仍領取部分底薪。這種情況下，須先計算意外時收入與現時收入的差額，再取該差額的五分之四。

例子：意外時每月收入 20,000 元；病假期間僱主仍支付 6,000 元底薪。 差額 = 20,000 − 6,000 = 14,000 元 按期付款 = 14,000 × 4/5 = 每月 11,200 元

「每月收入」怎樣界定？

取以下兩者中對僱員較有利者：

1. 意外發生日期前 1 個月的收入；或
2. 過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（不足 12 個月按實際受僱期計算）。

收入包括現金工資、經常性的逾時工作補薪、花紅、津貼及習慣上應得的小賬。 不包括間歇性超時補薪、非經常性賞金、交通特惠及僱主所付的公積金。

這一點對超時工作較多的行業（例如飲食、運輸、地盤）尤其重要——經常性的超時補薪應計入收入，不少爭議正正出於僱主只按底薪計算。

計算僱員補償時，每月收入最低不可少於 5,710 元。注意每月收入 38,670 元的上限 不適用於病假錢，該上限只用於死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償。

幾時出？

按期付款應於僱員原本須獲付工資的相同日期支付。即是說，原本月尾出糧，病假錢亦應在月尾支付，不應等到個案完結才一次過結算。

僱主如無合理辯解而逾期 7 天仍未支付，可被檢控，一經定罪最高可被判罰款十萬元。

幾時停？

按期付款最長支付 24 個月。

若僱員因工傷不能工作超過 24 個月，或超過區域法院批准的延長期限（延長期以不超過 12 個月為限），僱主便無責任繼續支付按期付款。該僱員會被視為永久喪失工作能力，並可按第 9 條的規定評定應得的補償金額。

另外，若僱員在意外發生後暫時喪失工作能力超過 12 個月及 24 個月，其每月收入須在該等時點作出調整（第 11 條），以反映同類工作僱員的收入平均增幅，或甲類消費物價指數的增幅。

病假紙由誰簽發？

「暫時喪失工作能力的期間」，指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。中醫簽發的病假紙同樣有效，這一點常被誤解。

僱主拖欠病假錢怎麼辦？

可循以下途徑處理：

1. 先以書面向僱主要求，並保留副本及送遞紀錄；
2. 向勞工處僱員補償科求助——即使僱主未有呈報工傷，僱員亦可直接前往僱員補償科辦事處呈報，該科會去信僱主解釋條例規定並要求呈報；
3. 法律途徑——工傷病假不超過 3 天而未能解決的個案，可在小額錢債審裁處向僱主索償；其他未能解決的僱員補償個案，須交由區域法院裁決。

留意條例第 14(1) 條的時限：僱員補償申請必須在意外發生日期起計 24 個月內向法院提交。

病假錢與其他補償的關係

按期付款是獨立於永久喪失工作能力補償的。即使僱員最終獲得第 9 條的一筆過補償，僱主仍須另外支付病假期間的按期付款，兩者不會互相抵銷。

想一次過估算病假錢加永久喪失工作能力補償的總額，可使用 工傷賠償計算機。想了解四分五的換算細節，可參閱 4/5 病假計算方法。