工傷病假：與一般病假有何分別？有薪嗎？可以放多久？

很多人以為工傷病假只是「因為工傷而放的病假」，用同一套規則處理。實際上，兩者由 兩條不同的法例規管，計法、上限、證明要求都不同，而且互斥——你不會兩樣都攞到。

一表看清分別

為甚麼是互斥的？

勞工處在《僱傭條例簡明指南》中明文列出，僱員在以下情況不可享有疾病津貼：

僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。

換言之，一旦個案被確認為工傷，你走的就是《僱員補償條例》這條路。這對僱員通常是好事：工傷病假錢沒有連續 4 天的門檻、日數上限闊得多，而且不會蠶食你的 120 天有薪病假額——那些日數留給日後普通患病時用。

工傷病假錢怎樣計？

《僱員補償條例》第 10 條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須支付 僱員遭遇意外時的每月收入，與暫時喪失工作能力期間的每月收入，兩者差額的五分之四。

病假期間完全沒有收入的話（最常見），實務計法是：

每月收入 × 4/5 ÷ 30 日 × 病假日數

「每月收入」取意外前 1 個月的收入，或過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入， 以對僱員較有利者為準，並包括經常性的超時補薪、花紅及津貼。

詳細計法及實例見 工傷病假錢計算。

誰可以簽工傷病假紙？

「暫時喪失工作能力的期間」，指經 註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤的期間。

註冊中醫簽發的病假紙同樣有效——這一點經常被誤解，亦是實務上常見的爭議來源。

幾條最常問的問題

工傷期間可以上班嗎？

不可以自把自為。條例的重要提醒是：

僱員不應在僱主不知情及未獲僱主同意下，在工傷病假期間為其他僱主工作，否則 可能會被視為干犯欺詐行為。

要點在「其他僱主」及「不知情及未獲同意」。如果傷勢容許而你想復工或做較輕的工作，正確做法是先與僱主溝通並取得同意，並保留書面紀錄。若在病假期間有部分收入，按期付款會按收入差額的五分之四計算，而不是全份收入。

詳見 工傷期間可否工作。

工傷休養有薪水嗎？

有。按期付款就是工傷病假期間的收入補償，而且應在你原本出糧的日子支付，不應等到個案完結才一次過結算。

僱主如無合理辯解而逾期 7 天仍未支付，可被檢控，一經定罪最高可被罰款十萬元。

工傷可以休多久？

按期付款最長支付 24 個月。超過此期限而未獲區域法院批准延長（延長期以不超過 12 個月為限），僱主便無責任繼續支付；該僱員會被視為永久喪失工作能力，並須按第 9 條評定應得的補償。

詳見 工傷病假上限。

工傷期間可以離港嗎？

條例本身沒有一條「禁止離港」的條文，但實務上有兩點要留意。

其一，如果你在香港以外接受醫治而獲發病假，該段暫時喪失工作能力的期間， 最後須由僱員補償評估委員會評定，勞工處的「書面病假跟進方式」並不適用於這類個案——即是說跟進手續會較繁複。

其二，勞工處會安排判傷，而僱主必須批准僱員缺勤出席評估。如果你人不在香港而錯過安排，個案會被拖延。離港前先與勞工處僱員補償科聯絡較為穩妥。

病假跟進手續

是否需要辦理，視乎個案性質：

• 不需要：病假不超過 3 天，且意外沒有導致永久喪失工作能力。僱主以「直接支付補償」（表格 2B）或按法例藉協議決定補償（表格 2 並填寫 H 部分的「直接和解」）解決，直接支付按期付款及醫療費。
• 需要：其他個案，由勞工處僱員補償科跟進病假並安排判傷。

完整流程見 工傷程序。

應該保留甚麼？

• 醫生紙、覆診紙、轉介信、入院及出院紀錄——正本交僱主，副本自己留一份；
• 醫療費單據正本（同樣自留副本）；
• 意外前 12 個月的糧單或銀行入賬紀錄，用來證明「每月收入」；
• 向僱主報告意外的書面紀錄。

估算你的金額

輸入意外日期、年齡、每月收入及病假日數，工傷賠償計算機 會按適用期別的法定金額，列出工傷病假錢、永久喪失工作能力補償及醫療費的分項估算。

本文提供的是一般資訊，並不構成法律意見。