骨折工傷賠償：為甚麼沒有「骨折賠償金額表」？

搜尋「骨折工傷賠償」，會見到不少「骨折賠償金額表」。先說清楚一件事： 《僱員補償條例》附表 1 並沒有「骨折」這一項。

附表 1 列出的是損傷類別——喪失肢體、關節強硬、喪失手指腳趾、失明、癱瘓等，各自對應一個「喪失賺取收入能力百分率」。骨折不在其中，因為骨折本身不是一個結果，而是一個過程：斷骨可以完全癒合而毫無後遺，也可以留下關節僵硬、活動受限、長期痛楚或短肢。

所以正確的問法不是「骨折賠幾多」，而是「骨折癒合之後剩下甚麼損害」。

決定金額的是判傷，不是傷名

骨折個案的補償由三部分組成：

前後兩項與傷名無關，關鍵變數在中間那一項的永久喪失賺取收入能力百分率——由勞工處委任的僱員補償評估委員會判傷後評定。

委員會如何處理不在附表 1 的損傷？

條例的做法寫得很清楚：

即使僱員所受的損傷並不包括在附表 1，該委員會仍須 盡量參照附表 1 作評估。

換言之，骨折的百分率是參照附表 1 中性質最接近的項目推導出來的。所以附表 1 的數字仍然有用——它們是參照點，而不是骨折的價目表。

與骨折後遺症最相關的參照點

以下是附表 1 中的關節強硬類別，這正是骨折癒合不良時最常出現的後遺：

作為對照，完全喪失肢體的百分率為：自臀以下起喪失一腿 80%、自膝或膝以上起喪失一腿 75%、自膝以下起喪失一腿 65%、喪失一腳 55%；除大腳趾外，每喪失一個腳趾 3%。

重要提醒：上表是「關節完全強硬」的百分率。絕大多數骨折癒合後只是活動範圍部分受限，評定百分率會遠低於這些數字。實務上，癒合良好、功能大致恢復的單純骨折，判傷結果常見於個位數。把上表當成骨折的預期金額，會嚴重高估。

那麼，實際會判多少？

誠實的答案是：在判傷之前，沒有人能給你一個準確數字——包括本網。決定百分率的是：

• 骨折部位及是否涉及關節面；
• 癒合後的活動範圍（Range of Motion）測量結果；
• 有否短肢、畸形癒合、假關節、內固定物殘留；
• 有否長期痛楚、神經損傷或肌肉萎縮；
• 損傷性質與僱員以往通常所受僱從事工作的關係。

最後一項尤其重要。同樣的手腕活動受限，對文職與對紮鐵工人的影響完全不同。如果普通評估委員會認為一般評估不足以反映實際情況，可將個案轉介僱員補償（特別評估）委員會，該委員會會考慮僱員的資歷、過往訓練及經驗等特別情況。

舉例：百分率如何變成金額

假設一名 42 歲僱員，每月收入 24,000 元，骨折後判傷 6%：

• 年齡屬「40 歲至 56 歲以下」，第 9 條月數為 72
• 72 × 24,000 = 1,728,000 元（高於最低補償金額 584,220 元，按公式計算）
• 1,728,000 × 6% = 103,680 元

加上病假錢與醫療費才是總額。用 工傷賠償計算機 輸入自己的數字即可看到分項估算。

留意計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償時，每月收入設有 38,670 元上限（2025 年 4 月 17 日或之後的個案）；每月收入下限則為 5,710 元。

判傷結果不合理怎麼辦？

有明確的反對機制與時限：

• 委員會簽發「評估證明書」（表格 7 或 8）後，任何一方若反對，須於14 天內以書面向勞工處處長提出；
• 勞工處會安排覆檢，並簽發「覆檢評估證明書」（表格 9 或 10）；
• 若仍反對覆檢結果，須在該證明書發出後 6 個月內向區域法院提出。

14 天是很短的窗口。收到證明書當日就應該核對百分率是否反映實際功能損害，不要放到下星期才看。

骨折個案特別要注意的三件事

一、判傷時機。 判傷在傷勢「穩定」後進行。骨折未完全癒合、仍在復康階段就去判傷，容易低估。若醫生認為情況未穩定，應如實反映。

二、活動範圍要在紀錄上。 判傷很大程度依賴客觀測量。覆診時如有活動受限、痛楚或無力，應明確告訴醫生並確保寫入病歷——事後補述的說服力遠不如同期紀錄。

三、內固定物取出手術。 若日後需要再做手術取出鋼板螺絲，相關的病假與醫療費同樣屬於工傷範圍，不應在第一次結案時被忽略。

順帶回答兩條常見問題

工傷期間仍須供強積金嗎？ 強積金供款按《強制性公積金計劃條例》處理，與《僱員補償條例》是兩套制度。工傷病假錢屬條例下的補償而非工資，處理方式與一般工資不同，個別情況應向積金局或僱主的受託人查詢。

工傷後多久不能被解僱？ 條例第 48 條訂明，未得勞工處處長同意，僱主在指定階段內解僱受傷僱員或發出終止通知，可被檢控，最高罰款十萬元。詳見 工傷程序。

本文提供的是一般資訊，並不構成法律意見。判傷百分率須由僱員補償評估委員會按個案的醫學證據評定。